事业编制员工 可以 到国企任职，但具体情况需要根据相关政策和规定来确定。以下是相关信息的总结：

1. 可以任职 ：

• 事业编制人员可以在国有企业任职，但通常不能领取报酬。这是因为他们属于国家工作人员或事业单位人员，受上级委托可以在国有企业任职，但利用职务上的便利非法谋取报酬被视为变相贪污。

2. 挂职或借调 ：

• 事业单位人员也可以借调到国企工作，但需要遵守相关的规定和程序，包括申请审批、签订协议和办理手续。借调时间通常较短，一般不会超过一年，如果需要长期在国企工作，还需要按照相关规定进行调动。

3. 调动程序 ：

• 事业单位的在职人员可以到国有企业办理调动，但需要符合相关规定。事业单位招聘的编制内人员必须通过政府的人事部门组织的招聘考试，而进入企业的人员没有这项规定，企业的自主权更大一些。只要是企业单位需要，就可以从事业单位调到国有企业去工作。

4. 法律依据 ：

• 《事业单位领导人员管理暂行规定》第二十六条和第二十七条提到，可以完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。任期内未达到退休年龄界限且适合继续从事专业工作的事业单位领导人员，鼓励和支持其后续职业发展。

5. 待遇问题 ：

• 调往国企后，事业编制人员需办理人事调动手续，签订劳动合同，并享受国企待遇。具体待遇情况需要咨询人事部门。

建议

• 了解政策 ：事业编制人员在考虑调动到国企时，应详细了解相关政策，包括是否可以领取报酬、借调或调动的具体程序、所需材料等。

• 咨询专业人士 ：建议咨询所在单位的人事部门或相关法律顾问，以确保调动过程的合法性和顺利进行。

• 考虑职业发展 ：在决定调动前，应综合考虑个人职业发展、待遇水平和工作环境等因素，确保调动符合个人长期职业规划。