一般不可以

事业编制人员 一般不可以 在企业任职，主要原因如下：

1. 劳动合同约束 ：事业编制人员通常与事业单位签订了劳动合同，并享受国家公务员待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 法律和政策规定 ：事业单位在编职工不能在企业任职，如果违反规定在企业任职，可能会受到处分，甚至在严重情况下被开除。此外，事业单位的人员想到企业任职，一般需要自己先提出申请，并且企业发一个商调函，但并不是所有情况都批准。

3. 利益冲突 ：事业编制人员如果在私企任职可能会有利益冲突，因此是不允许的。

4. 借调特殊情况 ：虽然存在特殊情况，例如政府机关和事业单位与企业有合作关系、项目合作等，事业编制人员可能需要在企业中间工作，但这需要根据相关部门的规定和工作需要而定，并且最好咨询相关部门的人员以获取更具体的信息。

5. 领导人员例外 ：根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，事业单位领导人员可以在国有企业任职，领取报酬，但需要遵守相关的规定和程序，包括申请审批、签订协议和办理手续。

综上所述，事业编制人员一般不可以直接在企业任职，除非符合特定条件，如经过批准、签订协议或借调等。对于领导人员而言，虽然可以在国有企业任职，但也需要遵循相关规定。建议事业编制人员如有在企业任职的需求，应先了解并遵守相关法律法规，咨询相关部门，以确保合规操作。