一般不允许

事业单位人员一般不允许领取两份工资 。根据相关法律法规和事业单位的规章制度，事业单位工资全数由财政拨款，因此原则上领两份工资是不被允许的。然而，也存在一些特殊情况或政策，可能允许事业单位人员在特定条件下领取额外的收入或津贴，但这需要遵循具体的规定和程序。

1. 法律允许的情况 ：

• 兼职 ：如果事业单位人员从事的是兼职工作，并且兼职工作不影响其原单位的工作任务，且原单位没有明确禁止兼职取酬，那么他们可能可以领取两份工资。

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第六十九条规定了劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，但需保证不影响完成本单位的工作任务，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 违规情况 ：

• “吃空饷” ：如果事业单位人员通过不正当手段同时领取两份工资，即“吃空饷”，这属于违规违纪行为，会被组织人事部门查处。

• 单位规定 ：各事业单位可能会有自己的规章制度，对兼职和额外收入做出具体规定。如果违反这些规定，可能会受到相应的纪律处分。

3. 其他形式 ：

• 奖金和津贴 ：有些情况下，事业单位可能会通过发放奖金和津贴等方式，合法地增加员工的收入，但这需要遵循相关规定和程序。

• 退休金和养老金 ：需要注意的是，退休金和养老金是两种不同的社会保障待遇，与工资无关。事业单位合同工在达到法定退休年龄或满足其他条件后，可以领取退休金，但这与在职时的工资无关。

综上所述，虽然存在一些特殊情况可能允许事业单位人员领取额外的收入，但一般情况下，同时领取两份工资是不被允许的。事业单位人员应遵守相关法律法规和本单位规章制度，确保自己的收入来源合法合规。