存在法律风险和职业冲突

事业编制人员在私企业任职存在以下后果：

1. 法律风险 ：

• 根据《国家公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，事业编制人员不得从事与公职身份相冲突的职业活动。担任私营企业法人不仅违反法律规定，还可能存在利益冲突，影响公正履职。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，事业单位在编职工如果在企业任职，可能会受到处分，甚至在严重情况下被开除。

2. 职业冲突 ：

• 事业编制人员如果在私企任职，可能会面临利益冲突，影响其在公职岗位上的公正性和履行职责的能力。

• 从事营利性活动或者兼任职务领取报酬的行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将受到警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等处分。

3. 处分与处罚 ：

• 事业单位在编职工在企业任职，会受到相应的处分，严重者可能被开除。

• 违反国家规定，从事营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

综上所述，事业编制人员在私企业任职不仅违反法律规定，还可能面临严重的法律后果和职业冲突。因此，建议事业编制人员严格遵守相关法律法规，避免在私企业任职，以免影响自己的职业生涯和声誉。