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事业单位工勤岗的人员确实有机会转到管理岗位 ，但这需要满足一系列的条件，并且转岗后虽然可以享受管理岗位的待遇和从事管理工作，但身份仍然保留为工人。

转岗条件

1. 单位管理岗位有空缺 ：工勤人员转岗的前提是单位内部的管理岗位有可用的空缺职位。

2. 学历要求 ：通常要求工勤人员具有大专及以上学历，部分乡镇事业单位可能会放宽至中专（中技）学历，但具体要求可能因地区和单位级别而异。

3. 工作表现 ：转岗的工勤人员一般需要具备较高的工作认可度和能力，通常通过年度考核来衡量，要求近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

4. 年龄要求 ：工勤人员转聘到管理岗位通常会有年龄限制，不同地区的要求可能不同，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下。

5. 其他条件 ：包括单位具有相应的管理层及岗位，以及需要有主管单位领导的同意和支持。

转岗后的身份

虽然工勤人员可以转岗到管理岗位，但他们的身份仍然是工人，无法改变个人工人身份的现实。此外，转岗到管理岗位后，想要通过调任成为公务员是不被允许的，除非通过公开招考的方式。

晋升机制

从2022年开始，县以下事业单位的管理岗位职员等级晋升制度已经全面推行，即使工人身份，也有机会晋升到副处级。但需要注意的是，管理岗的晋升也有一定的年限要求，例如，想要晋升到管理七级职员，至少需要在管理八级岗位上待满4年。

结论

综上所述，事业单位工勤岗的人员在满足一定条件的情况下，是可以转到管理岗位的。转岗后，虽然可以享受管理岗位的待遇和从事管理工作，但身份仍然为工人，且无法直接调任为公务员。因此，工勤人员在考虑转岗时，应仔细了解所在单位的具体政策和规定，并评估自身是否符合转岗条件。