事业单位专技岗可以转工勤岗 ，但需要满足一系列的条件。这些条件包括思想政治素质、专业素养、工作实绩、专业技术资格、工作年限、学历要求、年龄限制和身体条件等方面。
具体条件如下：
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思想政治素质 ：转岗人员应具备良好的思想政治素质，拥护党的领导，遵守国家的法律法规和单位的规章制度，具有良好的职业道德和品行。
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专业素养与工作实绩 ：转岗人员需要具备拟转聘岗位所需的专业知识和工作能力，这可能需要通过自学、参加培训或考取相应的职业资格证书等方式来实现。在工勤岗位上工作期间，转岗人员需要表现出优秀的工作业绩和稳定的工作态度，年度考核结果应为合格及以上，部分单位可能要求近几年的考核结果为优秀。
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专业技术资格 ：转岗人员需要具备相应的专业技术资格或职业资格证书，以证明自己在该领域具备一定的专业能力和实践经验。例如，可能需要具备工程师、会计师、经济师等专业技术职称。
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工作年限 ：转岗人员需要在本单位连续工作满一定年限，通常要求在工勤岗位上工作满3年或5年以上，具体年限可能因单位而异。同时，近年的年度考核成绩也需要达到一定的标准。
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学历要求 ：转岗到专业技术岗位通常要求具备大专及以上学历，部分岗位可能要求本科或更高学历。学历要求是转岗的重要门槛之一，以确保转岗人员具备足够的知识储备和学习能力。
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年龄限制 ：转岗人员的年龄需要符合转岗要求。一般来说，女性年龄在45周岁以下（或40周岁以下），男性年龄在55周岁以下（或45周岁以下），具体年龄限制可能因地区和单位而异。
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身体条件 ：转岗人员需要具备适应拟转聘岗位的身体条件。
需要注意的是，虽然理论上允许专技岗转工勤岗，但现实中干部身份人员转岗到工勤岗位几乎没有。此外，按照现在事业单位的改革要求，工勤编制已经处于逐步消化的阶段，已经要退出历史舞台了，因此专业技术人员并不能转变身份成为事业单位的工勤人员。
综上所述，事业单位专技岗可以转工勤岗，但需要满足一定的条件，并且现实中转岗的难度较大。建议转岗前仔细了解相关政策，并咨询专业人士以获取更准确的信息。