事业单位工勤岗转技术岗的规定办法主要包括以下几个方面：
- 学历要求 ：
- 一般需要具备相应的学历背景，通常为大专及以上学历，具体学历要求可能因单位和岗位而异。
- 工作年限 ：
- 在工勤岗位上工作一定年限，且工作表现良好。具体年限可能因单位而异，一般要求3年或5年以上。
- 专业技能 ：
- 具备拟转岗位所需的专业知识和技能，可能需要通过相关的培训或考试来证明。
- 单位需求 ：
- 所在单位有技术岗位空缺，且单位同意进行岗位转换。
- 职称要求 ：
- 要转岗必须具备专业技术资格，即职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。
- 岗位空缺 ：
- 拟调入的技术岗位必须有岗位空缺，这是转岗的重要条件。
- 审批流程 ：
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个人申请：员工向所在单位提出书面转岗申请，说明转岗理由和自身具备的条件。
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资格审查：单位人事部门对申请人的资格进行审查，包括学历、工作年限、专业技能等。
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考核评估：单位组织对申请人进行考核评估，可能包括业务能力测试、面试等。
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民主测评：在单位内部进行民主测评，了解同事对申请人的评价。
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研究决定：单位领导班子根据考核评估和民主测评结果，研究决定是否同意转岗。
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公示：对拟转岗人员进行公示，接受群众监督。
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审批备案：公示无异议后，将转岗材料报上级主管部门审批备案。
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签订合同：审批通过后，与单位重新签订聘用合同，明确新的岗位和职责。
- 其他条件 ：
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转岗人员应具备良好的思想政治素质，拥护党的领导，遵守国家的法律法规和单位的规章制度，具有良好的职业道德和品行。
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转岗人员需要具备拟转聘岗位所需的专业知识和工作能力，可能需要通过自学、参加培训或考取相应的职业资格证书等方式来实现。
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转岗人员在本单位连续工作满一定年限，通常要求在工勤岗位上工作满3年或5年以上，具体年限可能因单位而异，同时近年的年度考核成绩也需要达到一定的标准。
需要注意的是，具体的条件和流程可能因地区、单位和政策的不同而有所差异。建议您根据所在单位和地区的具体政策，详细了解转岗的具体要求和流程。
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