根据考核和条件进行定级
事业编工勤岗的定级主要 依据年度考核、岗位等级要求以及个人所具备的专业能力或技能条件 。具体定级流程和标准如下：
- 考核岗位等级 ：
- 事业单位工勤技能岗位共包括五个等级，即工勤技能一级（高级技师）、工勤技能二级（技师）、工勤技能三级（高级工）、工勤技能四级（中级工）和工勤技能五级（初级工）。
- 对象范围 ：
- 机关事业单位工勤技能岗位中从事技能工作且符合申报条件的本年度在编在岗工勤人员。
- 申报条件 ：
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遵守宪法和法律；
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具有良好的品行以及岗位所需要的专业能力或技能条件；
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适应岗位要求的身体条件；
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具有中专或高中及以上学历。
- 晋升条件 ：
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技术工岗位每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。
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对于有专业技师证书的人员，回到地方定工勤岗时，可以定为工勤二级工，享受更高的工资待遇。
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即使没有技师证，有中级证书的也可以直接定为工勤四级，享受比初级工更高的工资待遇。
- 特殊情况 ：
- 在一些情况下，工勤人员还可以通过担任股所级负责人等职务，虽无法直接任命为副科级别，但可以享受一定的领导待遇。
建议
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了解当地政策 ：由于各地政策落实存在差异，建议工勤人员详细咨询当地人社局部门，了解具体定级和晋升政策。
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积极获取证书 ：考取相关的职业资格证书，如技师证，有助于提高定级和晋升的机会及工资待遇。
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注重年度考核 ：保持年度考核为合格及以上，并完成继续教育培训，有助于顺利晋升工勤技能岗位等级。
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