事业编管理岗和工勤岗的区别主要体现在以下几个方面：
- 岗位性质 ：
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管理岗位 ：主要承担领导职责或管理任务，负责组织、协调、决策等管理工作。
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工勤岗位 ：主要承担技能操作和维护、后勤保障等职责，一般从事具体的技术和服务工作。
- 岗位等级 ：
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管理岗位 ：分为10个等级，即一至十级职员岗位。
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工勤岗位 ：包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。
- 招聘条件 ：
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管理岗位 ：通常要求具有一定的学历（一般为大专及以上），有相应的专业知识和管理能力，可能还需要通过公开招聘考试等选拔程序。
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工勤岗位 ：一般要求具备相应的职业技能资格或工作经验，对学历要求相对较低。
- 晋升方式 ：
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管理岗位 ：主要通过组织考察、竞聘上岗等方式晋升，晋升主要依据工作业绩、能力、资历等因素。
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工勤岗位 ：技术工岗位可通过参加职业技能鉴定，提升技能等级实现晋升；普通工岗位晋升空间相对较小。
- 薪酬待遇 ：
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管理岗位 ：工资待遇通常与岗位等级、职务级别相关，一般相对较高。
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工勤岗位 ：工资主要根据技能等级和工作年限确定，总体上相对管理岗位可能较低一些。
- 发展前景 ：
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管理岗位 ：有机会晋升到更高的领导职务，参与单位的决策和管理，发展空间较大。
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工勤岗位 ：发展方向主要是在技术领域不断提升技能水平，发展空间相对较窄。
- 身份和地位 ：
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管理岗位 ：属于干部身份，有机会晋升为领导干部。
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工勤岗位 ：属于工人身份，一般不具备提拔领导干部的条件，只能通过转岗或者提升级别来增加工资收入。
总结：
事业编管理岗和工勤岗在岗位性质、等级、招聘条件、晋升方式、薪酬待遇、发展前景以及身份和地位等方面存在明显差异。管理岗位更侧重于领导和管理职责，具有较高的职业发展空间和待遇；而工勤岗位则侧重于技能操作和维护，晋升空间相对较小，待遇和管理岗位相比也有一定差距。
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