存在多种因素需要考虑

事业单位专业技术岗位转工勤岗位涉及多个因素，包括 个人意愿、单位需求、政策因素和待遇差异 等。以下是一些关键点：

1. 工资和待遇变化 ：从专业技术岗位转到工勤岗位，工资通常会降低。专业技术岗位的工资高于管理岗位和工勤岗位，因此转岗后，工资会按照职称待遇和专业技术等级待遇的差别有所降低。

2. 职业发展空间 ：工勤岗位的工作性质与专业技术岗位存在较大差异，工作内容、方式、环境和压力等方面都不同。转岗到工勤岗位可能会降低职业发展的空间，尤其是对于那些具有相关经验和技能的人而言。

3. 岗位调整因素 ：事业单位在调整员工岗位时，会考虑个人意愿、单位需求和政策因素。例如，单位可能因为专业技术岗位人员紧张，需要将即将退休的员工调整到工勤岗来补充人力。

4. 政策允许 ：根据《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗之间可以相互转换。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。

5. 退休待遇 ：根据相关政策，管理岗位或专业技术岗位人员转岗聘用到工勤技能岗位，且在所转聘岗位退休（退职）的，应按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）手续，享受相应的退休（退职）待遇。

6. 转岗条件和流程 ：转岗需要满足一定条件，如在本单位工作满三年且近三年年度考核合格，取得相应的专业技术资格证书等。转岗流程包括提交转岗申请、单位设置转岗方案、公示、上报审批等。

综上所述，从专业技术岗位转到工勤岗位需要综合考虑个人意愿、单位需求、政策因素和待遇差异等多方面因素。虽然转岗可能会带来工资和职业发展的降低，但在某些情况下，如单位需要或政策允许，员工仍可以考虑转岗。建议在做出决定前，仔细评估自身情况和未来职业规划。