事业单位工勤岗转管理岗的最新规定如下：

1. 单位管理岗位有空缺 ：这是转岗的最基本条件，只有当事业单位内部的管理岗位出现空缺时，工勤人员才有机会转岗。

2. 学历要求 ：

• 一般要求具有大专及以上学历，乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）。

• 一些市级以上的事业单位可能要求本科学历。

3. 在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次 。

4. 工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位 。

5. 工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上 。一般而言，女职工不超过45周岁，男职工不超过50周岁，延迟退休政策实施以后，男女退休年龄先后推迟3年。

6. 工勤不同等级及聘任年限，可以转到不同管理层级的岗位 ，但需要满足单位具有相应的管理层及岗位，以及需要有主管单位领导的同意和支持。

7. 转岗后退休政策 ：

• 转岗不满10年的，退休时还是按工勤岗位政策办理。

• 转岗满10年的，就按转岗后的岗位政策办理退休。

8. 其他条件 ：

• 需要参加工勤岗位转管理岗位的相关考试。

• 近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

• 所预备转的管理岗位有空缺，且转岗后不能担任领导职位。

• 报经组织、人社部门核准备案。

这些规定为工勤人员转岗提供了明确的指导和保障，确保转岗过程的公平和公正。建议有意转岗的工勤人员详细了解并满足上述条件，提前做好准备和规划。