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事业单位工勤人员可以转为管理岗位，但需要满足一定的条件 。以下是转岗的主要条件：

1. 单位管理岗位有空缺 ：这是转岗的最基本条件，只有当事业单位内部的管理岗位出现空缺时，工勤人员才有机会转岗。

2. 学历要求 ：一般要求具有大专及以上学历，乡镇事业单位可以放宽到中专（中技），但不同地区和不同级别的事业单位可能会有所差异。一些市级以上的事业单位可能要求本科学历。

3. 工作表现 ：转岗的工勤人员一般要求工作能力强，近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

4. 年龄要求 ：工勤岗转聘到管理岗的，各地标准不同，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一些。

5. 身份问题 ：需要注意的是，转岗不转身份，无论转专技还是转管理岗，都无法改变个人工人身份的现实。想要通过转岗实现调任，基本是不可能的。

6. 其他要求 ：有些情况下，工勤人员转岗还需要经过竞聘、笔试、面试、政审、体检等环节，并且需要单位和人事部门的同意。

综上所述，事业单位工勤人员转岗为管理岗位是可行的，但需要满足上述条件，并且转岗后仍然保持工人身份，无法直接转为公务员身份。