可能性较低

在普通事业单位中，工勤岗位的人员一般无法直接晋升为副科级领导职务 。工勤岗位通常被视为工人身份，而非干部身份，因此即使转为专技岗位，身份也无法转干，从而不能晋升副科级领导职务。管理岗位和专技岗位的人员在理论上是有可能晋升副科级的。

在参公事业单位中，事业编制人员虽然身份仍为事业编制，但参照公务员管理，因此可以按照公务员的晋升方式提拔晋升。要想提拔为副科级，基本要求是在科员岗位上工作满三年。但需要注意的是，即使晋升后，如果还是在参公单位则依然是参公身份，如果到普通事业单位则是事业副科级。

综合以上信息，工勤岗位的人员在普通事业单位中晋升为副科级的可能性较低，因为工勤岗位通常被视为工人身份，难以转干为干部身份。然而，在参公事业单位中，如果满足一定的工作年限要求，工勤人员有可能按照公务员的晋升方式晋升为副科级。此外，工勤人员还可以通过转岗到管理岗位或专技岗位，虽然身份仍为工人，但可以有机会聘任在管理八级岗位，享受副科级别的待遇。

建议工勤人员考虑通过转岗到管理岗位或专技岗位，并积极参与职称评定等方式，以增加晋升副科级的可能性。同时，也需要关注单位内部的规定和政策，以及个人能力和业绩等方面的要求，这些都是影响晋升的重要因素。