比较难

事业编制人员跨县调动的难度较大，主要涉及以下几个方面的原因：

1. 编制问题 ：事业单位人员大多是有编制的，而编制的名额是由人社局核定的。如果目标单位没有空余的编制，那么调动就无法进行。

2. 财政拨款问题 ：事业单位人员主要依靠政府财政拨款供养，调进一个人员意味着财政人头费用支出的增加，政府通常会从严控制这类调动。

3. 审批流程复杂 ：跨县调动需要经过更高级别的人事部门（如省市分管人事的副市长或市长）签字同意，并且调动申请需要经过双方单位及主管部门的协商和审批。跨市调动还需要请示省人社局的批准，并且调入市的人社局需要向调出市的人社局发商调函。

4. 组织关系问题 ：由于事业单位的组织关系较为复杂，跨县调动涉及到两个县之间的各级部门申请和协调，这增加了调动的难度。

综上所述，事业编制人员跨县调动的难度较大，需要满足多个条件并经过复杂的审批流程。如果确实需要调动，建议提前了解目标单位的编制情况和需求，并积极与相关部门沟通，以提高调动成功的可能性。