事业编制人员是可以调动单位的，但需要满足一定的条件和程序。以下是调动单位的主要步骤和注意事项：
- 本单位同意 ：
- 调动首先需要获得本单位（即现用人单位）的同意。如果单位不同意，个人无法单方面调动。
- 接收单位同意 ：
- 需要有另一个单位愿意接收调动的申请者。调动申请需要由接收单位提出，并经过其主管部门的同意。
- 编制委员会审批 ：
- 调动需要经过当地编制委员会的审批。编制委员会负责管理全县所有在编人员的编制，任何编制的变动都需要经过其开会研究。
- 服务期限制 ：
- 如果劳动合同中约定了服务期，且服务期内不得跨区域调动，那么在服务期内调动需要特别慎重，并可能需要支付违约金。
- 政策允许性 ：
- 调动是否符合当地政策允许的方向和类别。例如，从公益一类调到公益二类，或者从全额拨款单位调到差额拨款单位，相对容易；而从公益二类调到公益一类，或者从差额拨款单位调到全额拨款单位，则限制较多。
- 调动程序 ：
- 调动程序包括：接收单位申请、上级部门同意、调动函发出、报到和户口迁移手续等。
- 试用期限制 ：
- 在试用期内，一般不宜调动工作，特别是到一个不是主管机关的单位。试用期内的调动可能涉及更多不确定因素，如编制问题等。
- 法律依据 ：
- 根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国公务员法》，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流，但需要遵循相应的程序和规定。
综上所述，事业编制人员调动单位需要经过一系列程序和审批，确保符合政策要求和单位意愿。建议在考虑调动时，提前咨询相关部门，了解具体政策和程序，以确保调动过程顺利。
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