相对较难

事业单位辞职的难易程度受多种因素影响，包括个人情况、单位政策、地方规定等 。以下是一些关键点：

1. 逐级审批 ：事业编人员想要辞职，需要经过所在单位的逐级审批，包括单位领导、主管部门以及人力资源和社会保障部门。这一过程可能较为繁琐，需要克服多方面的阻力。

2. 提前通知 ：通常需要提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请，并在得到批准后才能办理离职手续。这一规定是通用的，但具体操作过程中可能会遇到各种实际情况。

3. 服务期限制 ：部分事业单位有最低服务年限的要求，若仍在服务期内，辞职可能会受到限制。不过，如果态度坚决，可以尝试与单位领导沟通，看是否有其他解决办法。

4. 地方政策差异 ：不同省份和地区的事业单位聘用合同内容会有所不同，对辞职的明确规定也会有所差异。因此，具体辞职难度还需参考当地的政策和规定。

5. 违约金问题 ：根据《事业单位人事管理条例》，并没有对违约金及其种类进行规定，具体是否需要支付违约金，要看各个地区的地方性规章制度。

6. 辞职流程 ：一般包括提交书面辞职申请、单位审核、报组织人事部门审批等步骤。如果一切顺利，辞职过程可以很快完成。

综合来看，事业单位辞职并不是一件简单的事情，需要考虑到多方面的因素和可能的阻力。建议在决定辞职前，详细了解相关政策，与单位领导充分沟通，并做好充分的准备和计划。