事业编刚入职是可以辞职的 ，但需要遵循一定的规定和程序。

1. 提前提交书面辞职申请 ：事业编人员通常需要在30天之前或者约定的更长时间之前提交书面辞职申请书。

2. 遵守服务期约定 ：有些事业单位在招录工作人员时会明确说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则需要承担违约责任。此外，如果事业编员工在试用期内辞职，也是职工依法享有的权利，任何单位不得排除或限制。

3. 可能面临的违约金和信誉影响 ：如果事业编员工未满服务期限就辞职，可能会被视为违约，需要承担违约责任，支付一定数额的违约金。此外，这可能会给个人信誉带来一定影响，特别是在教育、科研等领域，信誉问题可能会对其今后的职业发展产生不利影响。

4. 档案问题 ：有些单位，尤其是乡镇事业编或者县城事业编，可能会卡着档案不让辞职。

5. 其他注意事项 ：对于有服务期的事业人员，如“三支一扶”、特岗教师等，想要从原岗位辞职需要与原单位好好沟通，一般情况下用人单位也不会卡住员工的发展空间。

综上所述，事业编刚入职是可以辞职的，但需要提前提交书面辞职申请，并遵守相关的服务期约定和程序。建议在辞职前仔细了解并权衡相关利弊，确保做出明智的决策。