事业单位在编人员的辞职流程一般包括以下几个步骤：
- 提交辞职申请 ：
- 事业单位工作人员需要提前30天以书面形式向所在单位提交辞职申请。辞职申请应详细说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜。同时，在辞职申请中注明是否已经找到新的工作单位，以便单位为您办理相关手续。
- 单位审批 ：
- 所在单位在收到辞职申请后，会根据您的工作表现、工作交接情况等因素进行审批。如果单位同意您的辞职申请，会告知您具体的离职时间。如果单位不同意您的辞职申请，您可以与单位协商，争取达成一致意见。
- 工作交接 ：
- 在离职前，您需要按照单位的要求完成工作交接。这包括将您负责的工作任务、文件资料等交给接替您的同事，确保工作顺利交接。同时，您需要在离职前向单位提供相关证明材料，以便单位为您办理相关手续。
- 办理离职手续 ：
- 在完成工作交接后，您需要按照单位的要求办理离职手续。这包括提交离职证明、领取离职工资等相关材料。同时，您需要将事业编相关证件、档案等交还给单位，以便单位为您办理事业编注销手续。
- 报送审批 ：
- 根据个人辞职申请及单位同意辞职的决议，报送组织人事和机构编制部门审批。审批通过后，会注销登记，剥离编制，并根据相关证明材料由财政部门停发工资。
- 领取失业保险金 ：
- 根据相关规定，事业编辞职后，您可以领取一定期限的失业保险金。
- 其他手续 ：
- 如果有未了结的事务或需要处理的工作，应尽快完成。此外，您还需要将社保关系转移到新的工作单位（如果有的话），并处理好住房公积金等相关事宜。
需要注意的是，辞职流程可能因地区和单位而有所不同，建议提前咨询当地的人事或机构编制部门，了解具体要求和流程。
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