一般情况下不亏

事业编制辞职是否划算， 一般情况下是不亏的 。以下是具体的分析：

1. 一般情况下无需赔偿 ：事业单位在编人员主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2. 特殊情况下的经济补偿 ：如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

3. 提前通知的约束 ：事业编辞职需要提前30日书面通知事业单位，期满解除聘用合同，除非双方另有约定。

4. 辞职的风险 ：如果辞职后未能及时找到新工作，可能会面临失业金的问题。建议辞职前做好充分的职业规划，确保有稳定的经济来源。

5. 个人职业规划 ：辞职是否划算还需根据个人的职业规划和对未来发展的期望来决定。如果有更好的发展方向或工作单位，辞职可能是一个不错的选择。

综上所述，事业编制辞职在一般情况下是不亏的，但具体情况还需根据个人的职业规划和对未来发展的期望来决定。建议在辞职前仔细评估自己的职业前景和经济状况，并咨询专业人士的意见。