可以辞职，但可能需要承担违约金

关于事业编工作一年后是否能辞职的问题，存在以下几种情况：

1. 可以辞职 ：

• 事业编人员在试用期内辞职，可以随时辞职。

• 事业编人员在上岗一年后辞职，通常也是可以辞职的，但可能需要提前30天提交书面辞职申请。

2. 需要承担违约金 ：

• 如果事业单位招聘工作人员时明确约定了最低服务年限（如五年或六年），并在服务期内辞职，则需要承担违约金。

• 有些单位可能会在合同中规定服务期内辞职需要退还相应补贴或赔偿违约金。

3. 特殊情况 ：

• 在某些情况下，如人才引进，可能需要退还相应补贴甚至赔偿违约金。

• 某些单位可能会卡着档案不让辞职。

建议

• 提前了解合同条款 ：在辞职前，务必仔细阅读并了解与单位签订的劳动合同或服务协议中的条款，特别是关于辞职和违约金的规定。

• 提前申请 ：如果合同中有规定需要提前申请，应按照规定提前提交书面辞职申请。

• 咨询人事部门 ：在辞职前，可以咨询单位的人事部门，了解具体的辞职流程和可能需要的手续。

综上所述，事业编工作一年后是可以辞职的，但具体是否需要承担违约金以及辞职流程，需根据个人与单位签订的合同条款来确定。