人才引进的事业编 是可以 调走的，但需要满足一定条件。以下是具体的调动条件和流程：
- 服务期要求 ：
- 人才引进的事业编通常会有一个服务期的要求，这个服务期并不是固定为某个时间段，而是根据地区人员管理需求和引进协议来设定的。服务期内，事业编人员是可以根据单位安排进行调动的。
- 引进协议 ：
- 调动通常需要依据引进协议中的规定。协议中会明确服务期限、调动条件以及需要经过的审批流程等。服务期满后，事业编人员可以申请调动。
- 工作表现和同意 ：
- 调动的前提是在原单位的工作表现合格，并且需要经营单位主要领导的同意签字后才能进行调动。
- 编制问题 ：
- 人才引进的事业编在调动过程中，编制通常是随人走，即人走了，编制可以带到新的单位。但如果引进的人才原来并没有相关编制，那么会根据实际需要为引进单位增加编制。
- 试用期限制 ：
- 在试用期内，事业编人员一般不宜调动，特别是到一个不是主管机关的单位。因为试用期内的编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是自己要求走的，还有可能交违约金。
- 内部和外部调动 ：
- 调动可以是事业单位内部的，也可以是外部的。内部调动相对容易，但外部调动需要满足一定条件，比如目标单位必须有编制空缺。
建议
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提前了解协议内容 ：在签订引进协议时，务必仔细阅读并了解其中的服务期、调动条件及审批流程等条款。
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保持良好的工作表现 ：在原单位的工作表现是调动的重要前提，务必保持优秀的工作成绩和态度。
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提前沟通 ：如果有调动的打算，建议提前与原单位和拟调入单位进行沟通，了解调动的具体流程和可能遇到的问题。
通过以上信息，可以看出人才引进的事业编在满足一定条件后是可以调走的，但需要严格按照引进协议和相关规定办理手续。
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