属于
人才引进通常被视为事业单位招聘的一种形式 ，但具体是否属于事业单位的公开招聘，存在一些细微的差别。
- 定义与性质 ：
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人才引进是指当地对急需的特殊技能人才的调入，或者因工作需要，由当地单位录用一个外省、市的在职人员，且就业至少达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
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事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
- 招聘程序 ：
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人才引进通常不需要参加笔试，直接进行面试。
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事业单位的公开招聘则通常需要经过笔试和面试。
- 编制与待遇 ：
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通过人才引进进入事业单位的人员，最后也是给的事业编制。
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人才引进给予的是单列事业编制或事业编制，而非事业编制。
- 服务期限 ：
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事业单位的人才引进，基本上都有服务期限的要求，一般3-8年不等。
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公开招考的事业编，大部分没有服务期限的要求。
- 管理方式 ：
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通过人才引进的人员，在转正定级的时候，通常会高定一级。
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人才引进的管理方式可能因地区和单位而异，有的地方可能由组织部进行管理，有的则是人社局负责。
总结 ：
人才引进可以被视为事业单位招聘的一种形式，主要面向高层次人才，通常不需要参加笔试，直接进行面试，并且给予事业编制。然而，具体的招聘程序、编制类型、服务期限和管理方式可能因地区和单位而异。因此，在考虑通过人才引进进入事业单位时，建议详细了解当地的具体政策和要求。
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