有编制
人才引进是否有编制，主要 取决于具体的引进政策和单位性质 。以下是相关信息的总结：
- 编制保障情况 ：
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政府部门或公立事业单位 ：如果是由政府部门或公立事业单位进行的人才引进，所提供的编制往往是有保障的事业编制。这意味着被引进的人才将享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、福利、晋升机会等。
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非政府部门或公立事业单位 ：如果是非政府部门或公立事业单位进行的人才引进，编制保障情况则不确定，可能提供事业编制，也可能实行人事代理制度或劳务派遣。
- 编制类型 ：
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事业编制 ：通过人才引进进入事业单位的人员，通常会被纳入事业编制，享有与其他正式员工类似的待遇和保障。
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单列事业编制 ：有些情况下，人才引进给予的是单列事业编制，而非普通的事业编制。
- 合同管理 ：
- 合同制 ：有些人才引进政策实行合同制，合同期满由双方约定。
- 服务协议 ：
- 服务协议 ：通过人才引进获得编制的人员，需要和地方签订服务协议，这类协议的约束力较强，如果在服务期间辞职，需要向地方支付违约金。
综上所述，人才引进是否有编制并没有统一的标准，需要根据具体的引进政策和单位性质来判断。如果是政府部门或公立事业单位进行的人才引进，通常提供有保障的事业编制；如果是非政府部门或公立事业单位，编制保障情况则不确定，可能提供事业编制，也可能实行合同制或其他形式的管理。建议您在选择人才引进时，详细了解相关政策和单位性质，以确保获得明确的编制保障。
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