择业期交了社保是否算应届毕业生，存在以下几种观点：
- 交了社保仍算应届毕业生 ：
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择业期内缴纳社保与是否为应届生并无直接关系。判断应届毕业生主要看毕业生的户口、档案和组织关系是否转往就业单位，即是否已经落实就业。
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择业期内交了社保，只要户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门，仍可视为应届毕业生。
- 交了社保不算应届毕业生 ：
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交了社保即意味着已经签订了劳动合同，落实了工作单位，不符合择业期内未落实就业单位的规定，因此不属于应届毕业生范畴。
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社保缴纳记录对应届生身份有一定影响，交了社保通常不再被视为应届毕业生。
- 具体情况具体分析 ：
- 应届毕业生分为几种情况，包括即将毕业但尚未拿到毕业证的学生、拿到毕业证但时间不超过择业期年限的学生等。如果毕业生在择业期内交了社保，但其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或就业主管部门，则仍可享受应届毕业生待遇。
综合来看 ，择业期内交了社保是否算应届毕业生并没有统一的标准，主要取决于个人的户口、档案和组织关系是否已转往就业单位。如果已落实就业并签订了劳动合同，则一般不再视为应届毕业生。如果未落实就业，且户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或就业主管部门，则仍可视为应届毕业生。因此，建议毕业生在择业期内谨慎处理社保缴纳事宜，以免影响应届毕业生的身份。
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