遴选相对较难

总体而言， 公务员的调动难度较大，但遴选是调动的一种重要途径，其难度也相对较高 。以下是具体的分析：

1. 调动的限制条件多 ：

• 服务期限 ：县区以下岗位通常有五年服务期限要求，在此期间不得调动。

• 编制和职位空缺 ：调动需要接收单位有编制和职位空缺。

• 关系背景 ：有关系的调动相对容易，无关系的调动则较为困难。

2. 遴选的难度大 ：

• 报名条件高 ：遴选通常有专业、工作经验、年龄等限制。

• 竞争激烈 ：遴选岗位越来越少，竞争异常激烈，尤其是从非发达城市遴选到发达城市。

• 原单位同意 ：考遴选需要经过原单位的同意，而基层单位往往人员紧张，领导可能不愿意放人。

3. 调动的程序繁琐 ：

• 层层申请 ：调动需要经过层层申请、报批、下抄告等程序，手续相当繁琐。

• 领导签字 ：整个流程需要各种领导签字同意，组织部门调动也困难重重。

建议

• 提前规划 ：公务员应提前规划自己的职业发展，尽早为调动和遴选做好准备。

• 积累人脉 ：建立良好的人脉关系有助于调动和遴选的成功。

• 关注公告 ：随时关注遴选和调动的相关公告，及时获取信息。

• 提升能力 ：在工作之余，积极提升自己的专业能力和综合素质，以增加遴选和调动的成功率。

综上所述，虽然公务员调动和遴选都存在一定的难度，但通过合理的规划和努力，公务员仍然有机会实现调动和晋升。