领导力差的10个特征如下：

1. 员工高流失率 ：领导力薄弱的一个主要标志是员工的高流失率，这通常源于高层缺乏同理心。

2. 频繁自我标榜 ：一些领导者总是谈论自己是多么强大的领导者，而优秀的领导者通常会反思自己的领导力，并积极寻求反馈。

3. 缺乏大局意识 ：只关注自己职责范围的领导者往往忽视了整个组织的发展需要，导致组织战略失衡。

4. 缺少远见眼光 ：过于关注眼前成绩的领导者容易忽略长期规划和市场趋势，限制企业的创新能力。

5. 缺乏诚信原则 ：只重视权术和手段而忽视诚信的领导者会破坏内部信任关系，对公司声誉造成负面影响。

6. 沟通闭塞 ：不愿意倾听下属和团队声音的领导者可能导致重要信息丢失，影响企业决策。

7. 抗拒变化 ：守旧固执的领导者难以应对市场变革，导致企业竞争力下降。

8. 缺乏明确愿景和目标 ：低水平的领导者往往含糊其辞，无法清晰传达公司愿景，导致团队成员迷茫。

9. 不善于倾听与沟通 ：领导者如果忽视团队成员的意见和反馈，会导致团队内部矛盾和不信任。

10. 决策迟缓或草率 ：低水平的领导者在面对重要决策时可能犹豫不决或草率行事，影响团队决策效率。

这些特征共同构成了领导力差的全面画像，建议领导者对照这些方面进行自我评估和改进，以提升自身的领导能力。