在面试过程中，有一些行为是特别需要避免的，因为它们可能会给面试官留下负面印象。以下是面试中最忌讳的五种表现：

1. 缺乏准备 ：

• 没有提前研究公司信息、职位要求和面试常见问题。

• 没有准备相关的答案和实例，导致回答问题时显得不专业和不自信。

2. 缺乏礼貌和尊重 ：

• 对面试官的提问不耐烦、态度不友善。

• 中途打断或不礼貌回答问题，这些行为会给人留下不好的印象。

3. 缺乏自信 ：

• 过度紧张或过于谦虚自卑，表现出不确定的态度。

• 缺乏自信会让人觉得求职者不信任，影响面试结果。

4. 缺乏沟通能力 ：

• 语言表达不清晰、含糊或使用不恰当的语言。

• 不会倾听并回答问题，不能与面试官建立良好的沟通。

5. 缺乏专业知识和技能 ：

• 没有提供足够的证据证明自己具备所需的技能和经验。

• 对个人履历和职业目标缺乏清晰的了解和表达。

此外，还有一些其他需要注意的细节：

• 不要包装得过头 ：适度的印象整饰有助于争取面试分数，但过度的包装可能会适得其反。

• 忌高攀和低就 ：求职者应正确且正向地表达自己符合职缺要求的能力，避免高攀或低就。

• 临场发挥很重要 ：提前利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪。

• 忌目标不清晰 ：求职者应清楚自己的能力和职业兴趣，完整地向主试官反映。

• 细节决定成败 ：迟到、忘记关手机、滔滔不绝等行为都是让HR最难忍受的。

希望这些建议能帮助你在面试中表现出色，提高成功的机会。