面试时 过于紧张可能会影响表现，从而增加被淘汰的风险 。以下是一些相关观点：

1. 心理素质考察 ：面试官会考察应聘者的心理素质，过于紧张可能被视为缺乏应对压力的能力，这在日常工作中是不可取的。

2. 沟通交流缺陷 ：紧张可能导致面试者在交流时表现不佳，无法清晰表达自己的想法，这会让面试官对其沟通能力产生质疑。

3. 印象分降低 ：过于紧张可能会让面试官留下不好的第一印象，影响面试结果。

4. 发挥受影响 ：紧张可能会影响面试者的发挥，导致思路不清晰，无法充分展示自己的能力和亮点。

然而，也有观点认为 面试紧张并不一定会导致被淘汰 ：

1. 亮点和能力展示 ：如果面试者能够克服紧张情绪，充分展示自己的亮点和能力，仍然有机会被录取。

2. 答题流畅度非决定性因素 ：虽然面试中有答题流畅度的评分标准，但这并不是决定因素，内容的深度和完整性更为关键。

3. 学习和科研潜力 ：在某些情况下，面试官可能更看重应聘者的学习和科研潜力，而不是一时的紧张表现。

建议

为了应对面试紧张，建议采取以下措施：

1. 充分准备 ：提前了解面试流程和常见问题，做好充分准备。

2. 模拟面试 ：通过模拟面试来熟悉环境和流程，减轻紧张情绪。

3. 放松训练 ：在面试前进行深呼吸、冥想等放松训练，帮助自己放松心情。

4. 正面思考 ：保持积极的心态，相信自己的能力和价值。

总之，面试紧张可能会影响表现，但通过充分准备和积极应对，仍然有机会获得面试成功。