公务员的等级体系由领导职务和职级两部分构成，具体分为以下内容：

一、领导职务等级（10级）

1. 国家级正职

包括国家主席、国务院总理等（对应级别1级）。

2. 国家级副职

如国务院副总理、国务委员等（对应级别2-4级）。

3. 省部级正职

包括部委党组书记、部长、省委书记等（对应级别4-8级）。

4. 省部级副职

如部委副司长、省委副书记等（对应级别6-10级）。

5. 厅局级正职

包括厅级厅长、市长等（对应级别8-13级）。

6. 厅局级副职

如厅级副厅长、市委常委等（对应级别10-15级）。

7. 县处级正职

包括县长、县委书记等（对应级别12-18级）。

8. 县处级副职

如副县长、县委副书记等（对应级别14-20级）。

9. 乡科级正职

包括乡党委书记、镇长等（对应级别16-22级）。

10. 乡科级副职

如副乡长、乡党委副书记等（对应级别22-27级）。

二、综合管理类职级（12级）

1. 一级巡视员

2. 二级巡视员

3. 一级调研员

4. 二级调研员

5. 三级调研员

6. 四级调研员

7. 一级主任科员

8. 二级主任科员

9. 三级主任科员

10. 四级主任科员

11. 一级科员

12. 二级科员

三、职级与级别的对应关系

• 国家级正职 对应1级， 二级巡视员 对应8级， 一级科员 对应18级，以此类推。

• 职级晋升与工作年限和考核结果相关，例如本科转正定级为 一级科员 ，硕士可享 四级主任科员 待遇。

四、职级并行制度

公务员晋升实行 职务晋升（实权岗）与职级晋升（待遇流）双轨并行 机制，例如：

• 县处级正职对应一级巡视员职级；

• 县处级副职对应二级巡视员职级；

• 乡科级正职对应一级调研员职级等。

五、职级与工资的关系

职级主要影响 工资待遇 （如职级工资、薪级工资），而职务影响 领导职数 和 工作职责 。例如：

• 一级科员对应工资标准为1.8万元左右；

• 一级巡视员职级工资可达3.8万元左右。

以上信息综合了《公务员法》及相关政策文件，涵盖领导职务与职级的完整体系。