当面试官询问你的职业生涯规划时，他们主要想了解以下几个方面：

1. 自我认知 ：面试官想知道你是否清楚自己的优势、劣势，以及是否了解自己的职业兴趣和价值观。

2. 规划能力 ：通过你的回答，面试官可以判断你是否有明确的职业目标以及实现这些目标的计划。

3. 工作稳定性 ：面试官会评估你的职业规划是否与公司的发展方向相符，以判断你是否会在公司长期发展。

4. 事业心 ：有事业心的求职者通常对自己的未来有清晰的规划，这会给面试官留下好印象。

5. 匹配度 ：面试官会考察你的职业规划是否与公司的发展需求和岗位需求相契合，以确保你能为公司带来长期的价值。

建议

1. 明确目标 ：清晰地表达你希望在未来的3-5年内达到的职业目标。

2. 结合岗位 ：将你的职业规划与应聘岗位的需求和发展方向相结合，展示你对岗位的认同感和长期发展的承诺。

3. 具体计划 ：提供具体的行动计划，包括短期和中期目标，以及如何实现这些目标的步骤。

4. 真诚务实 ：确保你的回答基于真实的职业目标和对自身能力的客观评估，避免过于理想化或不切实际的计划。

5. 展现价值 ：强调你的技能和经验如何与公司的需求相匹配，展示你能为公司带来的价值。

例如，你可以这样回答面试官的问题：

“在未来的三到五年内，我希望能够在[具体岗位]上达到一定的职业高度，例如成为[具体职位]。为了实现这一目标，我计划通过[具体行动计划]，比如在[具体时间框架]内获得[具体技能或经验]，并在[具体项目或任务]中展示我的能力。我相信通过这些努力，我能够为公司带来显著的贡献，并在公司这个平台上实现自己的职业成长。”

这样的回答既具体又务实，能够有效地展示你的职业规划和与公司发展的契合度。