关于业务面试的说法，错误的是： 考官与应聘者的地位平等 。以下是具体分析：

一、业务面试的核心特点

1. 目的性明确

业务面试围绕岗位需求设计问题，重点考察技术背景、专业知识、岗位匹配度及应变能力等。

2. 以谈话和观察为主

通过结构化提问和行为观察，评估应聘者的实际操作能力、沟通技巧及团队协作潜力。

3. 程序化与灵活性结合

面试通常按预设流程进行，但考官会根据应聘者表现灵活调整提问方向，以深入挖掘关键信息。

二、考官与应聘者地位的实际情况

• 非平等关系

面试本质是双向选择过程，考官拥有评价权，而应聘者则通过展示能力争取机会。这种关系更接近于“雇主主导的选拔”而非“平等对话”。

• 考官的主动权

考官负责设计问题、把控节奏，并根据需要深入挖掘信息；应聘者则需适应提问节奏，重点突出与岗位相关的经验与能力。

三、其他常见误区

• 随机应变能力的考察

面试中确实会涉及突发问题，但“深度提问”比单纯的随机应变更能体现专业能力。

• 初步面试的局限性

初步面试可通过基础问题验证申请材料的真实性，但无法完全替代后续环节的深入评估。

综上， 考官与应聘者地位平等 的说法不符合业务面试的实际情况，正确答案为 D 。