关于结构化面试的错误说法是:
C. 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题
结构化面试又称为规范化面试,它依照预先确定的题目、程序和评分标准进行,面试官需要严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。这种面试方式有利于提高面试的效率,且对所有应聘者均按同一标准进行,便于分析、比较,减少主观性。因此,选项C中的说法“面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题”是错误的,因为结构化面试的一个显著特点就是面试官需要遵循预先设定的问题和程序,而不是根据求职者的个人特点灵活调整问题。