关于面试中的行为举止，以下行为是不可取的，需特别注意：

一、时间管理不当

1. 面试迟到

未提前规划路线或时间，导致迟到会打乱HR的节奏，影响整体面试效率。建议至少提前15分钟到达，特殊情况需及时沟通。

2. 过早打听结果

面试结束后的3-5天内频繁询问进展，可能给HR造成压力。建议等待官方通知，避免过度焦虑。

二、形象与礼仪问题

1. 着装不当

穿着拖鞋、短裤或过于花哨的服装，可能被视为对面试不重视。建议根据岗位要求选择商务正装或简约休闲装，金融类岗位优先考虑西装套装。

2. 不注意仪表

衣服皱巴巴、头发凌乱或配饰不当，会降低专业形象。面试前应提前整理仪容，保持整洁得体。

三、沟通与态度问题

1. 答非所问

因紧张或思路混乱而偏离主题，如回答与问题无关的内容，会降低HR的信任感。需集中注意力，确保回答针对性强。

2. 缺乏礼貌

不主动打招呼、不道谢或面试结束时直接离开，显得不尊重。建议见面时主动问候，结束时感谢并道别。

3. 负面言论

谈论前任上司或同事的不当行为，可能引发争议。应保持中立态度，聚焦自身优势与岗位匹配度。

四、其他禁忌

1. 过度自信或自负

虽然自信是积极品质，但过度表现可能被视为傲慢。需保持谦逊态度，结合实际情况回答问题。

2. 玩手机或接电话

面试期间应保持专注，中途处理私人事务会分散HR注意力。

总结

面试成功的关键在于展现专业形象与良好沟通能力。建议提前准备、规范仪容、聚焦岗位匹配度，并保持积极态度。若对流程有疑问，可礼貌咨询HR，避免因小失大。