相对较难

本科生找工作的难度确实存在，但具体情况因人而异，也受到多种因素的影响。以下是一些关键点：

1. 学历层次尴尬 ：本科生处于学历层次的“夹心层”，既比不上硕士博士的高端科研、教育岗位，也弱于专科生的实操技能，导致两头不讨好。

2. 市场供需矛盾 ：高校毕业生数量逐年攀升，而岗位数量并没有相应增加，供大于求，求职门槛自然提高。此外，很多本科生选择考研，结果错过了秋招黄金期，实习经验不足，竞争力进一步下降。

3. 自身能力与观念局限 ：很多本科生的实践能力不足，高校教育偏重理论，实习机会少，导致企业需要花费更多时间进行培训。此外，部分本科生就业观念偏差，过度追求稳定岗位或热门行业，忽视了制造业、中小企业等实际需求大的领域。

4. 就业压力与选择 ：本科生面临的就业压力较大，但通过学习新技能、提升自身竞争力、参加实习等方式，仍然可以找到就业机会。此外，一些领域如互联网、金融、教育等对本科生的需求量较大。

5. 经济环境与就业市场 ：整体经济环境和企业招聘情况也会影响本科生的就业。经济环境差时，企业裁员缩减人员规模，校招名额减少，即使高学历毕业生也面临就业困难。

6. 个人定位与就业观念 ：本科生找工作的难度还取决于个人定位和就业观念。如果能够正确定位自己，愿意从基层岗位做起，就业难度会相对较小。但如果一味追求高待遇、好环境、轻松岗位，就业压力会非常大。

综合来看，本科生找工作的难度确实存在，但并非不可能找到工作。关键在于个人如何提升自身竞争力、选择合适的就业领域和岗位，以及适应市场需求和变化。