事业编考试总分60多分属于 普通水平 ，具体分析如下：

一、分数定位

1. 及格线标准

事业单位考试通常以100分为满分，60分基本达到笔试及格线，仅具备面试资格，但需结合岗位报考比例和单位名额确定是否进入面试。

2. 与高分段的差距

• 60-65分 ：勉强及格，需关注岗位竞争压力；

• 65分以上 ：在部分竞争较小的岗位可能有面试机会，但整体竞争力仍需提升。

二、竞争环境的影响

• 报考人数与岗位差异 ：每年报考人数逐年增加，竞争加剧。热门岗位的面试分数线可能高达70分以上，60多分考生需在众多考生中脱颖而出；

• 地区政策差异 ：不同地区对分数的认定标准存在差异，建议考生结合当地历年分数线评估。

三、建议与展望

1. 分数提升策略

• 加强薄弱科目（如公共基础知识、职业能力倾向测验）的复习；

• 参考历年真题和模拟题进行针对性训练。

2. 关注后续流程

• 即使进入面试，成绩需达到80分以上才算高分；

• 建议考生关注单位发布的成绩公告，及时调整备考方向。

综上，60多分在事业单位考试中属于普通水平，考生需结合自身情况制定合理计划，努力提升竞争力。