面试官在面试结束后说“要走流程”，通常意味着公司已经对你进行了初步评估，并认为你符合职位的基本要求，但还需要完成一些内部流程才能最终确定是否录用你。这个流程可能包括以下步骤：

1. 部门审批：面试官将你的资料提交给人力资源部门或其他相关部门进行进一步的评估和审批。
2. 薪酬和福利确认：人力资源部门会确认你的薪酬、福利等细节，可能需要与财务部门或其他相关部门协调。
3. 最终决策：在内部流程完成后，人力资源部门会综合所有评估结果，做出最终的录用决定。

“走流程”的时间长度因公司而异，大公司由于流程较为复杂，可能需要更长时间，而小公司则相对较快。

在等待的过程中，你可以做一些事情来减少焦虑，并且多做一手的准备：

• 询问大概时间：你可以礼貌地问一句：“请问大概什么时候会有结果呢？”这代表这个岗位的候选人他们需要这个时间来确定下来。
• 积极准备其他机会：在最终确定Offer之前，都不要停下来。手里Offer越多，你在催促面试结果、谈薪资时就越有底气。

通过这些准备和策略，你可以在等待结果的过程中保持主动，增加成功的机会。