团队合作能力是指在团队环境中，通过协作实现共同目标的能力。以下是对其核心要素的描述及综合建议：

一、核心能力要素

1. 有效沟通

• 表达能力 ：清晰、简洁地传达想法，使用结构化语言避免歧义。

• 倾听技巧 ：耐心听取他人意见，理解需求和期望，通过反馈促进共识。

2. 协作担当

• 角色定位 ：明确自身职责，主动承担责任，为团队目标贡献力量。

• 互补互助 ：善于发现团队优势，通过协作弥补短板，实现整体效能提升。

3. 适应与学习能力

• 环境适应 ：快速融入新团队，适应多变工作环境。

• 持续学习 ：积极吸收新知识，提升技能以应对挑战。

4. 问题解决能力

• 冲突管理 ：识别冲突根源，运用调解策略建立共识。

• 应急处理 ：高效应对突发情况，保持项目进度稳定。

二、综合描述框架

• 基础素养 ：热情、责任心强，具备扎实的专业知识与技能。

• 协作表现 ：主动分享经验，支持团队成员，促进知识流通。

• 成果导向 ：通过优化流程、创新方法提升团队效率，达成目标。

三、行为表现示例

• 日常协作 ：定期组织团队会议，清晰汇报进展，及时调整计划。

• 冲突解决 ：当意见分歧时，主动寻求折中方案，维护团队和谐。

• 压力管理 ：在紧急项目中保持冷静，合理分配资源，确保按时交付。

四、测评建议

可通过360度反馈、项目案例分析或角色扮演等方式，评估团队成员在沟通、协作、问题解决等方面的表现。同时，关注长期合作中的稳定性与贡献度，作为综合评价依据。