团队合作的基础涉及多个关键要素，综合权威资料可归纳为以下几点：

一、共同的目标

1. 方向指引 ：共同目标是团队行动的指南针，确保所有成员朝着同一方向努力；

2. 价值共识 ：成员需对目标达成有共同的价值认知，形成合力。

二、相互信任

1. 基础要素 ：信任是团队合作的基石，使成员敢于表达真实想法，促进开放沟通；

2. 决策保障 ：无信任环境会导致成员隐瞒观点，影响决策质量。

三、良性冲突

1. 问题发现 ：通过建设性冲突，团队能及时识别潜在问题，避免盲目行动；

2. 创新推动 ：适度争议激发创新思维，提升解决方案的可行性。

四、责任感

1. 行动动力 ：强烈的责任感促使成员主动承担责任，推动任务落实；

2. 结果导向 ：以结果为导向的思维强化执行意识，避免空谈。

五、行动与结果导向

1. 执行能力 ：明确的目标需通过具体行动实现，强调过程管理；

2. 反馈机制 ：及时评估结果，调整策略，形成持续改进循环。

其他关键要素

• 愿景与理念 ：凝聚人心的愿景和经营理念可增强团队向心力，但需与具体目标结合；

• 决策能力 ：在信息不完全时，领导需具备果断决策能力，同时鼓励成员参与讨论。

总结 ：团队合作的基础是共同目标与相互信任，但需通过良性冲突、责任感及行动导向形成良性循环。缺乏其中任一要素，团队易陷入协作困境。