‌以考代评职称不聘任的主要原因包括：政策执行差异、单位岗位限制、个人条件不符和考核标准变化。‌

1. ‌政策执行差异‌
   不同地区或单位对“以考代评”政策的理解与执行存在差异。部分单位仍倾向于传统评审方式，导致通过考试获得的职称未被直接聘任。

2. ‌单位岗位限制‌
   职称聘任需结合单位岗位空缺情况。即使通过考试取得资格，若单位无相应职数或编制已满，也无法完成聘任。

3. ‌个人条件不符‌
   部分单位要求职称聘任需满足附加条件，如工作年限、业绩成果或继续教育学时。若考生未达标，即使考试通过也可能暂缓聘任。

4. ‌考核标准变化‌
   职称评审政策可能调整，考试内容与单位实际聘任标准不完全匹配。例如，部分单位更看重实践经验，而考试侧重理论，导致聘任受阻。

若遇“以考代评”不聘任的情况，建议先与单位或主管部门沟通，明确具体原因，再针对性补充材料或等待岗位空缺。政策与执行需逐步衔接，保持耐心是关键。