事业单位副高职称聘用规定涉及学历、资历、业绩等多方面要求，具体如下：

一、基本资格条件

1. 学历要求

   • 博士研究生需取得中级职称且从事中级工作满2年；

   • 硕士研究生需取得中级职称且从事中级工作满5年；

   • 大学本科需取得中级职称且从事中级工作满5年。

2. 工作年限

   • 从事专业技术工作年限与学历对应，例如博士2年以上、硕士5年以上、本科10年以上。

3. 职称要求

   • 需取得中级职称，部分专业（如临床医学硕士）需取得主治医师资格。

二、业绩与能力要求

1. 工作业绩

   • 近3年需获得业绩奖励或学术成果，如项目经验、科研成果、专利等。

2. 教学能力

   • 需完成规定的教学工作量，教学综合考核需为优秀。

3. 社会评价

   • 民意测验（15人）得票需超过半数。

三、职称评审流程

1. 材料审核

   • 提交学历、工作经历、业绩成果等材料。

2. 专家评审

   • 通过同行专家评审，部分领域需通过面试答辩。

3. 动态管理

   • 职称评审与岗位聘用挂钩，定期进行考核，不达标者可能降级。

四、特殊说明

• 双肩挑机制 ：获副高职称人员可同时担任管理岗位职务，但需满足岗位要求。

• 破格申报 ：国家级奖项获得者、重大项目负责人等特殊群体可突破年限限制。

以上条件需结合单位具体规定执行，不同行业（如教育、医疗、工科等）可能存在差异。