聘任中级职称的书面申请是申请者向所在单位或职称评审委员会正式表达希望获得中级职称的书面文件，包含关键信息如个人基本信息、工作经历、业绩成果及申请理由等。 撰写一份完整且有说服力的书面申请是成功聘任中级职称的重要一步。以下是撰写聘任中级职称书面申请的几个关键点：

1. 个人基本信息：

• 申请人姓名、性别、出生年月、学历及毕业院校：这些基本信息是申请书的开头部分，确保准确无误。
• 现任职务及工作单位：明确当前的工作岗位及所属单位，以便评审委员会了解申请人的职业背景。
• 联系方式：提供有效的联系方式，以便在需要时能够及时沟通。

2. 工作经历：

• 详细的工作经历描述：按时间顺序详细列出申请人的工作经历，包括职位、工作单位及工作时间。这部分内容应突出申请人在不同岗位上的职责和成就。
• 相关工作经验的积累：强调与申请中级职称相关的经验，特别是那些能够体现申请人专业能力和领导力的经历。

3. 业绩成果：

• 具体的业绩和成果：列出申请人在工作中取得的显著成绩和成果，如项目完成情况、获得的奖项、发表的论文或专著等。
• 数据和事实支持：尽可能使用具体的数据和事实来支持所列出的业绩和成果，以增强说服力。例如，项目带来的经济效益、团队管理的人数等。

4. 申请理由：

• 明确的中级职称申请理由：阐述申请人为何认为自己符合中级职称的评审条件。这部分应结合个人职业发展目标和对单位的贡献进行说明。
• 对单位或行业的贡献：强调申请人在单位或行业内的贡献和影响力，说明获得中级职称后如何进一步推动单位或行业的发展。

5. 其他支持材料：

• 推荐信和证明材料：附上相关的推荐信、证明材料或其他支持文件，如培训证书、参与的重要项目资料等。这些材料能够为申请人的资历和业绩提供有力的佐证。
• 格式和语言：确保申请书的格式规范、语言简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句式。注意检查语法和拼写错误，以保证申请书的整体质量。

总结来说，聘任中级职称的书面申请是一份展示申请人专业能力、工作业绩和职业发展潜力的重要文件。通过详细描述个人基本信息、工作经历、业绩成果及申请理由，并附上必要的支持材料，申请者可以有效地向评审委员会传达自己的优势和资格，从而提高聘任成功的可能性。撰写时，务必做到内容详实、逻辑清晰，并注意语言的准确性和规范性。