聘用制干部目前仍然被承认，但其适用范围和具体实施方式可能因地区和政策而异。

聘用制干部的定义和背景

聘用制干部是指通过合同形式聘用，担任一定领导职务和专业技术职务的人员。这一制度在上世纪80年代被引入，旨在解决干部队伍的活力和效率问题。

现行政策下的聘用制干部

• 政策延续性：尽管干部人事制度经历了多次改革，但聘用制干部的概念并未被完全废除。在某些领域和地区，聘用制干部仍然发挥着重要作用。
• 适用范围调整：随着公务员法的实施和事业单位改革的推进，聘用制干部的适用范围可能有所调整。一些原本适用聘用制干部的岗位可能转变为公务员岗位或实行其他形式的用人制度。

聘用制干部的管理与待遇

• 合同管理：聘用制干部通常与用人单位签订合同，合同期限、岗位职责、薪酬待遇等在合同中予以明确。
• 薪酬待遇：聘用制干部的薪酬待遇一般参照同级别公务员或事业单位人员的标准执行，具体数额可能因地区、单位和岗位而异。
• 职业发展：聘用制干部在职务晋升、职称评定等方面与公务员或事业单位人员享有同等机会，但具体政策可能有所不同。

结论与提示

聘用制干部作为干部人事制度的一种形式，目前仍然被承认，但其具体实施方式和适用范围可能因地区和政策而异。对于有意从事聘用制干部工作的人员，建议详细了解当地政策和用人单位的要求，以做出明智的职业选择。随着干部人事制度的不断发展和完善，聘用制干部的相关政策也可能发生变化，因此及时关注政策动态也是必要的。