根据2025年最新政策，女职工的退休年龄 不能直接达到60岁 ，但存在以下特殊情况和过渡机制：

一、法定退休年龄标准

1. 普遍情况

   女职工法定退休年龄为 55周岁 （2025年1月1日起实施）。

2. 特殊工种/因病/因残

   • 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等有害工作的女职工，连续工龄满10年，退休年龄为 45周岁 。

   • 因病/因残 ：经医院证明并劳动鉴定完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为 45周岁 。

二、延迟退休政策

从2025年起，全国逐步将女职工退休年龄延迟至 58周岁 ，分阶段实施：

• 渐进式延迟 ：每2-3年延迟1年，直至2035年统一延迟至60周岁。

• 实施原则 ：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

三、提前退休选项

职工达到法定退休年龄前，若满足条件可申请 弹性提前退休 ：

• 最长提前年限 ：3年（例如58岁退休可提前至55岁退休）。

• 限制条件 ：退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50/55岁，男职工60岁）。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：若一直以灵活就业身份参保，退休年龄仍为 55周岁 ，无法享受职工社保待遇。

• 缴费年限 ：延迟退休期间需继续缴费，缴费年限不足15年的可一次性补缴至满15年。

总结

女职工无法直接在60岁退休，但可通过特殊工种、因病/因残、提前退休等渠道提前或延后退休年龄。政策实施后，普通女职工的退休年龄将逐步提高至58周岁，机关事业单位中高级职称人员或管理人员可自愿延长至60周岁。