关于延迟退休的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

   退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，分阶段实施：

   • 2025年1月1日至2027年12月31日：延迟至60周岁；

   • 2028年1月1日至2030年12月31日：延迟至60.5周岁；

   • 2031年1月1日起：最终延迟至63周岁。

2. 女性职工

   • 女工人 ：从50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月；

   • 女干部 ：从55岁延迟至58岁，每2个月延迟1个月。

二、最低缴费年限

• 从2030年1月1日起，最低缴费年限逐步提高至20年，每年增加6个月。

三、弹性退休制度

• 提前退休 ：职工达到原法定退休年龄后，可自愿申请提前退休，但需满足以下条件：

  1. 达到最低缴费年限（2030年前缴费满15年，2030年后每年增加6个月）；

  2. 年满原法定退休年龄；

  3. 提前时间不超过3年；

  4. 至少提前3个月书面告知单位。

• 延迟退休 ：职工达到法定退休年龄时，可协商延迟退休，最长不超过3年。

四、特殊说明

1. 公务员及领导岗位 ：仍适用强制退休政策，达到法定退休年龄必须退休，不允许弹性延迟。

2. 企业职工 ：单位与职工协商一致可办理弹性退休，需提前1个月书面确认。

五、过渡期安排

• 年龄计算基准 ：以2025年1月1日为基准，原法定退休年龄为60/55岁的人员，分别每4/2个月延迟1个月，直至达到新退休年龄。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，旨在确保养老金制度的可持续性，同时为个人提供更多职业选择空间。