女职工60岁退休延迟政策明确：2025年起，原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁，原55周岁退休的女职工延迟至58周岁，采用渐进式调整（每2个月或4个月延迟1个月），并允许弹性选择提前或延后退休（最长3年）。
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延迟幅度与节奏
改革前女职工退休年龄分为50周岁（生产操作岗）和55周岁（管理技术岗）。2025年1月1日起，原50周岁退休的女职工每2个月延迟1个月，15年后统一延迟至55周岁；原55周岁退休的女职工每4个月延迟1个月，15年后延迟至58周岁。例如，1965年出生的女职工，退休年龄仅延迟1-2个月，1976年后出生的则完全执行新标准。 -
弹性退休机制
职工达到养老保险最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最早提前3年，但不得低于原法定退休年龄），或与单位协商延迟退休（最长延后3年）。例如，1982年出生的女职工可在55-61周岁间自主选择退休时间。 -
配套保障措施
政策同步完善大龄劳动者就业支持，禁止年龄歧视，并强化超龄人员劳动权益保障（如薪酬、工伤等）。失业且临近退休者，失业保险金可领至退休，期间由失业保险基金代缴养老保险。
总结：延迟退休改革通过渐进调整和弹性选择平衡了个人需求与社会发展，女职工可根据自身情况灵活规划退休时间，同时配套政策确保权益不受影响。建议通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人具体退休时间。
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