事业单位职工延迟退休最新办法

2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，事业单位职工可根据自身情况，在法定退休年龄的基础上，选择提前或延迟退休。

弹性提前退休

1. 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（2030年前为15年，之后逐步提高至20年），且年满原法定退休年龄（女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁），可自愿选择弹性提前退休。
2. 时间限制：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
3. 申请流程：职工需至少提前3个月以书面形式告知所在单位。

弹性延迟退休

1. 条件：职工达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致。
2. 时间限制：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
3. 申请流程：所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

特殊规定

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。
2. 机关和国有企事业单位工作人员：弹性退休需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金领取

1. 弹性提前退休：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。
2. 弹性延迟退休：职工达到弹性延迟退休时间或与单位协商一致终止延迟退休后，所在单位应按规定为其办理退休手续，领取基本养老金。

职工权益保障

用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。各级社会保险经办机构将提供退休预先服务，方便职工办理退休手续。

通过实施弹性退休制度，我国旨在更好地满足职工的个性化退休需求，同时促进人力资源的合理利用。事业单位职工可根据自身情况，灵活选择退休时间，以实现工作与生活的更好平衡。