男性63岁，女性55/58岁

根据2025年1月1日起实施的延迟退休新规，退休政策主要调整如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男职工

原法定退休年龄60周岁，逐步延迟至 63周岁 ，分阶段实施（每4个月延迟1个月）。

2. 女职工

• 原法定退休年龄50周岁的女职工，延迟至 55周岁 （普通女职工）；

• 原法定退休年龄55周岁的女干部，延迟至 58周岁 。

二、弹性退休制度

• 提前退休 ：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

• 延迟退休 ：职工达到法定退休年龄后，可协商延迟退休，最长不超过3年。

三、养老保险最低缴费年限

• 过渡阶段 ：2025年12月31日前退休的人员，仍按15年计算缴费年限；

• 调整后 ：2030年1月1日起，最低缴费年限逐步提高至 20年 （每年增加6个月）。

四、其他重要变化

1. 取消提前病退 ：2025年起实行病残津贴制度，替代提前病退，依据缴费年限和申请年龄确定领取条件。

2. 养老金计发公式调整 ：基础养老金计算公式中的计发月数从101个月调整为101-120个月，缴费指数上限从3.0提升至3.5。

五、特殊群体说明

• 公务员及事业单位人员 ：只能到龄退休或自愿提前退休，不允许弹性延迟退休；

• 高级职称人员 ：如副教授、副研究员等，经批准可延迟至65岁退休，教授、研究员可延迟至70岁，院士可延迟至75岁。

六、影响与建议

• 养老金待遇 ：延迟退休结合延长缴费年限，预计养老金水平将有所提高；

• 职业规划 ：建议结合健康状况、职业发展需求，合理选择退休时间。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，已退休人员无需调整，但需关注后续养老金计发方式的变化。