2025年事业单位退休人员工资计算‌采用"新老办法对比+10年过渡期"政策‌，‌基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成‌，‌工龄满30年者可按原工资90%计发‌，‌2024年10月后退休人员完全执行新标准‌。

‌1. 计算方法‌
• ‌新老办法对比‌：取老办法（按2014年工资标准）和新办法（含职业年金）计算结果，2025年发放新办法高出部分的70%（过渡期第7年）
• ‌基础养老金‌=（全省上年度职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%
• ‌个人账户养老金‌=个人账户累计储存额÷计发月数（60岁退休按139个月计算）
• ‌职业年金‌=个人账户累计额÷计发月数

‌2. 特殊情形处理‌
• 中小学教师、医护人员等‌教护龄津贴可全额计入老办法工资基数‌
• 受处分人员‌按处分后工资标准计算养老金‌，但受刑事处罚者取消待遇
• 西藏等艰苦边远地区退休‌额外增加5%-15%补贴‌

‌3. 关键影响因素‌
• ‌视同缴费年限‌：2014年前工龄每满1年增加1.3%的过渡性养老金
• ‌职称等级‌：正高级职称人员基础养老金计发比例提高2%
• ‌最后工资档位‌：管理岗六级（副处级）以上人员享受生活补贴计入基数

‌4. 发放调整机制‌
每年7月‌参照在职人员工资涨幅同步调整‌，涨幅通常为3%-5%，对70岁以上人员额外增加高龄补贴（80岁以上每月多发300元）。

过渡期内退休人员若发现养老金计算差异，可向原单位人事部门申请复核，2025年起新退休人员将全部通过社保卡统一发放。建议提前3个月核对个人缴费记录，确保工龄认定和职称待遇准确无误。