广西交通投资集团（简称“广西交投”）作为广西大型国有企业，招聘难度受岗位类型、要求及竞争环境等多方面因素影响，具体分析如下：

一、招聘难度综合评估

1. 岗位差异较大

   • 基础岗位（如行政、文秘等）可能对专业技能要求较低，但需通过常规的笔试和面试；

   • 技术/管理岗位（如工程类、财务类、高级管理岗）竞争更激烈，需具备相关专业知识、丰富经验及较强的综合能力。

2. 竞争压力存在

   • 因业务扩展需求，广西交投每年招聘岗位数量较多，且部分热门岗位（如南宁市市民卡公司总经理）需从众多优秀人才中选拔，竞争较为激烈。

二、主要招聘要求

1. 基本条件

   • 政治素质高，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德；

   • 学历要求普遍为全日制本科及以上学历，部分岗位接受大专生报考。

2. 专业技能与经验

   • 技术岗位需精通道路工程、交通规划等专业领域，且工作年限通常要求5年以上；

   • 管理岗位则侧重领导力、团队管理及项目经验。

3. 年龄与资质

   • 一般要求年龄在45周岁及以下（1977年11月1日及以后出生），部分特殊岗位可能放宽条件。

三、招聘流程特点

• 流程规范 ：包含笔试（考察基础知识和能力）和多轮面试（含结构化面试和小组讨论）；

• 面试影响力 ：部分岗位由高层直接面试，其他面试官主要起评分作用。

四、其他影响因素

• 企业规模与业务拓展 ：随着广西交通基础设施建设的推进，对专业技术和管理人才的需求持续增加；

• 职业发展空间 ：集团业务覆盖广，员工可通过内部晋升获得较好发展机会。

总结 ：广西交投招聘难度因岗位而异，技术/管理类岗位竞争较激烈，但集团提供的薪资待遇和职业发展空间具有吸引力。建议应聘者结合自身专业背景和职业规划，提前准备相关材料并提升综合竞争力。