​​公务员职务级别分为领导职务和职级序列两大体系，领导职务从国家级正职到乡科级副职共10个层级，职级序列则包含巡视员、调研员等12个等级，两者通过27级至1级的级别体系对应，​​形成“双轨并行”的晋升通道。92%的公务员处于主任科员以下职级，基层公务员可通过职级晋升获得待遇提升，无需担任领导职务。

领导职务层级与级别对应关系明确：国家级正职对应一级，副职为二至四级；省部级正职对应四至八级，副职为六至十级；厅局级至乡科级逐级递减，例如县处级正职对应十二至十八级，乡科级副职对应十七至二十四级。职级序列中，​​一级巡视员对应八至十三级，二级调研员对应十二至十八级，四级主任科员对应十八至二十四级​​，职级晋升需满足年限和考核要求。

职级并行制度为基层公务员提供新路径：例如乡科级副职领导职务最低对应四级主任科员，累计任职年限后可晋升至更高职级。新录用公务员按学历定级，大专毕业生定为二十六级科员，中专生定为二十七级办事员。​​职务与职级可相互转换​​，如厅局级正职领导职务对应一级巡视员职级。

公务员级别直接影响工资、住房等福利待遇，晋升需综合考核德才表现、工作实绩和资历。值得注意的是，专业技术类与行政执法类公务员另有独立的职级序列。合理规划职业路径需结合自身条件，关注职务与职级的双重晋升机会。